У Mavili Elektronik ми вважаємо наших співробітників цінними попутниками: разом будуємо сьогодення і разом проєктуємо майбутнє. Для нас бути командою — означає рухатися до спільної мети на основі довіри, розвитку та співпраці.

Ми цінуємо розвиток наших співробітників.

Ми переконані, що розвиток є невід’ємною умовою корпоративного успіху та сталості. Тому ми:

• визначаємо потреби в навчанні та плануємо заходи для технічного й особистісного розвитку;
• вибудовуємо індивідуальні шляхи розвитку відповідно до посадових завдань і компетенцій;
• формуємо корпоративну культуру, що підтримує навчання як на об’єктах, так і в офісі.

Залучаємо таланти через справедливі та прозорі процеси.

Ми проводимо підбір персоналу на засадах рівних можливостей, об’єктивних критеріїв оцінювання та орієнтації на кандидата.

• Ми забезпечуємо всім кандидатам шанобливий, прозорий і структурований досвід.
• Ми оцінюємо кожного кандидата з огляду на його потенціал і компетенції.

Правильна посада — правильна людина

У Mavili Elektronik посадові обов’язки кожного співробітника визначені чітко, зрозуміло та однозначно.

• Ми розподіляємо завдання відповідно до знань і компетенцій.
• Завдяки культурі постійного розвитку та зворотного зв’язку ми робимо робочі процеси ефективними.

Безпечне, комфортне, орієнтоване на людину середовище

У Mavili Elektronik охорона праці — це не лише обов’язок, а пріоритет.

• Ми спрямовуємо всі наші ресурси на створення здорового та комфортного робочого середовища.
• Ми цінуємо думку співробітників і підтримуємо внутрішню комунікацію на всіх рівнях.

З 1987 року ми передаємо наш досвід у сфері систем виявлення пожежі та газу не лише через наші продукти й рішення, а й нашим колегам.

Mavili Elektronik систематично ділиться накопиченими знаннями та досвідом через навчання на об’єктах, практичні заняття в навчальних класах і цифрові платформи. Так ми прагнемо сформувати в компанії стійку культуру навчання.

Окрім технічних знань, ми прагнемо розкрити індивідуальний потенціал кожного співробітника завдяки різноплановим навчальним програмам, що підтримують особистісний і професійний розвиток. Ми пропонуємо доступні можливості розвитку з урахуванням потреб кожного — від нових співробітників до досвідчених членів команди.

У Mavili Elektronik розвиток — не привілей, а невід’ємна частина нашої робочої культури.

Здоров’я та безпека наших співробітників для Mavili Elektronik — не лише законодавчий обов’язок, а основа наших корпоративних цінностей. Щоб створити безпечне робоче середовище та зберігати його на довгий термін, ми впроваджуємо комплексні й систематичні заходи.

Наша культура охорони праці ґрунтується на таких принципах:

• Проактивний підхід: ми заздалегідь виявляємо потенційні ризики та розробляємо запобіжні заходи.
• Навчання та обізнаність: ми регулярно проводимо для всіх співробітників навчання з охорони праці та підвищуємо культуру безпечної поведінки.
• Комунікація та залученість: ми цінуємо зворотний зв’язок співробітників і заохочуємо їхню активну участь у процесі.
• Постійне вдосконалення: ми регулярно оцінюємо заходи з охорони праці та втілюємо можливості для покращення.

Завдяки такому підходу ми прагнемо забезпечити в Mavili Elektronik здорове, безпечне та стабільне робоче середовище.

Загальний підхід

Процес підбору персоналу в Mavili Elektronik спрямований на те, щоб поєднати правильні таланти з правильними посадами та закласти основу для довгострокової співпраці на засадах взаємної відповідності. Наш головний пріоритет — залучати колег, які поділяють наші корпоративні цінності та відкриті до технологій і розвитку.

1. Канали подання заявок

Стежте за відкритими вакансіями та актуальними оголошеннями на наведених нижче платформах і легко надсилайте свої заявки:

• Kariyer.net
• Linkedin
• Форма заявки
• Ел. пошта: ozgecmis@mavili.com.tr

2. Процес оцінювання

Відділ кадрів детально розглядає всі заявки. Якщо кандидат відповідає вимогам посади, розпочинається етап співбесід.

• Під час першої співбесіди відбувається взаємне знайомство та оцінюється загальна відповідність.
• За потреби проводиться друга співбесіда з керівниками відповідних підрозділів.
• Для технічних посад можуть проводитися письмові тести, аналіз кейсів або практичні завдання.
• Наприкінці процесу всі кандидати отримують зворотний зв’язок — як позитивний, так і негативний.

3. Пропозиція про роботу та приєднання до команди

Кандидатам, які за результатами відбору відповідають вимогам, ми надсилаємо пропозицію про роботу на відповідну посаду. Після прийняття пропозиції кандидат приєднується до родини Mavili Elektronik і проходить програму адаптації.

4. Ласкаво просимо до Mavili Elektronik

Завдяки комплексній програмі адаптації для нових співробітників:

• ви ознайомитеся з нашою корпоративною культурою, ключовими цінностями та принципами роботи,
• познайомитеся з колегами та інтегруєтеся у свій підрозділ,
• отримаєте чітке уявлення про свої обов’язки, очікування та робочі процеси.

У Mavili Elektronik кожен новий початок — це впевнений крок у майбутнє.

Mavili Elektronik пропонує молодим талантам не просто стажування, а надійний старт кар’єрного шляху. Наша програма стажування, що реалізується відповідно до бачення «Будуйте своє майбутнє впевнено разом із технологіями, що захищають життя», має на меті:

• підтримувати професійний розвиток студентів,
• знайомити їх із технологіями,
• давати змогу на практиці побачити, як працює компанія.

Чому варто проходити стажування в Mavili Elektronik?

• Можливість брати активну участь у реальних проєктах
• Робота пліч-о-пліч із досвідченими командами
• Безпечне, організоване та доброзичливе робоче середовище
• Можливості професійного розвитку, які визначать вашу кар’єру

Хто може подати заявку?

• Студенти університетів або фахових коледжів
• Учні професійно-технічних навчальних закладів
• Кандидати, які подають заявку на обов’язкове стажування
• Кандидати, що відповідають вимогам щодо спеціальності та наявності вільних місць

Заявки на стажування розглядаються так само уважно та за об’єктивними критеріями, як і під час підбору персоналу в Mavili Elektronik.

Що ми пропонуємо стажистам

• Оплата стажування в розмірі, встановленому державою
• Компенсація витрат на проїзд і харчування
• Послуги з охорони праці
• Переважне право під час працевлаштування після завершення навчання

Від стажування до кар’єри: майбутнє в Mavili Elektronik

Студенти, які успішно пройшли стажування в Mavili Elektronik, розглядаються в першу чергу під час внутрішнього підбору персоналу після завершення навчання. Таким чином стажування стає першим кроком до довгострокової кар’єри в Mavili Elektronik.