В Mavili Elektronik мы видим наших сотрудников как ценных спутников на пути, строя вместе не только сегодняшний день, но и завтрашний.
Для нас быть командой — значит идти к общей цели на основе доверия, развития и сотрудничества.

Мы ценим развитие наших сотрудников
Мы верим, что развитие — это неотъемлемое условие корпоративного успеха и устойчивости. Поэтому:
• Мы определяем потребности в обучении и разрабатываем планы, поддерживающие техническое и личностное развитие.
• Мы проектируем индивидуальные программы развития на основе соответствия задач и повышения компетенций.
• Мы формируем корпоративную культуру, поддерживающую обучение как в офисе, так и на местах.

Мы привлекаем таланты через справедливые и прозрачные процессы

Наши процессы найма основаны на принципе равных возможностей, объективных критериях оценки и ориентированном на кандидата подходе.
• Мы предоставляем всем кандидатам уважительный, прозрачный и структурированный опыт взаимодействия.
• Мы оцениваем каждого кандидата в соответствии с его потенциалом и компетенциями.

Правильная задача — правильный человек
В Mavili Elektronik должностные обязанности каждого сотрудника четко, понятно и однозначно определены.
• Мы осуществляем назначение на должности в соответствии с знаниями и компетенциями.
• Мы делаем рабочие процессы эффективными благодаря культуре постоянного развития и обратной связи.

Безопасная, спокойная и ориентированная на человека рабочая среда
Охрана труда и техника безопасности в Mavili Elektronik — это не просто обязанность, а приоритет.
• Мы мобилизуем все ресурсы для создания здоровой и спокойной рабочей среды.
• Мы ценим мнения сотрудников и поддерживаем внутреннюю коммуникацию на всех уровнях.

Здоровье и безопасность наших сотрудников для Mavili Elektronik — не просто юридическое обязательство, а основа наших корпоративных ценностей.
Мы внедряем комплексные и системные меры для создания и поддержания безопасной рабочей среды.

Наша культура охраны труда и техники безопасности основана на следующих принципах:

• Проактивный подход: Мы выявляем потенциальные риски заранее и разрабатываем превентивные меры.

• Обучение и осведомленность: Мы регулярно проводим тренинги по охране труда для всех сотрудников и повышаем их осведомленность о безопасном поведении.

• Коммуникация и участие: Мы ценим обратную связь от сотрудников и поощряем их активное участие в процессе.

• Постоянное совершенствование: Мы регулярно оцениваем наши практики по охране труда и внедряем возможности для улучшения.
С таким подходом мы стремимся обеспечить в Mavili Elektronik здоровую, безопасную и устойчивую рабочую среду.

Общий подход

Наш процесс найма в Mavili Elektronik направлен на то, чтобы соединить правильные таланты с правильными должностями, создавая основу для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества.
Наш главный приоритет — привлечение в команду коллег, которые разделяют наши корпоративные ценности, открыты к технологиям и развитию.

1. Каналы подачи заявок
   Вы можете следить за нашими открытыми вакансиями и актуальными объявлениями через следующие платформы и легко отправлять свои заявки:
   • Kariyer.net
   • LinkedIn
   • Форма заявки
   • Электронная почта: ozgecmis@mavili.com.tr
2. Процесс оценки
   Наш отдел кадров внимательно рассматривает все поступающие заявки. В случае соответствия кандидата требованиям позиции начинается процесс собеседования.
   • На первых встречах проводится взаимное знакомство и оценка общей совместимости.
   • Для необходимых позиций организуются вторичные собеседования с руководителями соответствующих отделов.
   • Для технических ролей могут быть предусмотрены письменные тесты, анализ кейсов или практические задания.
   • Всем кандидатам по окончании процесса предоставляется обратная связь, положительная или отрицательная.
3. Предложение о работе и присоединение
   Кандидатам, успешно прошедшим процесс отбора, направляется предложение о работе на соответствующую позицию.
   После принятия предложения кандидат присоединяется к семье Mavili Elektronik и проходит процесс адаптации (ориентации).
4. Добро пожаловать в Mavili Elektronik
   Благодаря нашей обширной программе ориентации для новых сотрудников:
   • Мы знакомим с нашей корпоративной культурой, основными ценностями и принципами работы.
   • Обеспечиваем знакомство с коллегами и адаптацию в подразделениях.
   • Четко объясняем должностные обязанности, ожидания и процессы.
   Каждое новое начало в Mavili Elektronik — это уверенный шаг в будущее.