ГЛАВНАЯ >>
Построй своё будущее с технологиями, которые защищают жизнь
В компании Mavili Elektronik с 1987 года мы всегда ставим человека в центр предлагаемых решений в области систем обнаружения газа и пожарной сигнализации.
Наш слоган «Построй своё будущее с технологиями, которые защищают жизнь» отражает не только качество нашей продукции и услуг, но и ценности, возможности для развития и безопасные условия труда, которые мы предлагаем нашим сотрудникам.
Работа в Mavili Elektronik — это не просто работа; это участие в корпоративной культуре, где каждый, кто открыт к обучению, ценит развитие и хочет построить своё будущее с уверенностью, может найти своё место.
Возможности карьеры и стажировок
Каждый человек, вносящий свой вклад в технологии, которые защищают жизнь, является самой ценной частью Mavili Elektronik.
Если ты ставишь в центр своего внимания развитие, доверие и сотрудничество — мы готовы строить будущее вместе.
Мы будем рады видеть тебя в нашей команде.
Следите за нашими открытыми вакансиями и возможностями стажировок через следующие каналы и отправляйте свои заявки:
Примечание: Принимаются только заявки на обязательные стажировки.
Часто задаваемые вопросы
В Mavili Elektronik мы видим наших сотрудников как ценных спутников на пути, строя вместе не только сегодняшний день, но и завтрашний.
Для нас быть командой — значит идти к общей цели на основе доверия, развития и сотрудничества.
Мы ценим развитие наших сотрудников
Мы верим, что развитие — это неотъемлемое условие корпоративного успеха и устойчивости. Поэтому:
• Мы определяем потребности в обучении и разрабатываем планы, поддерживающие техническое и личностное развитие.
• Мы проектируем индивидуальные программы развития на основе соответствия задач и повышения компетенций.
• Мы формируем корпоративную культуру, поддерживающую обучение как в офисе, так и на местах.
Мы привлекаем таланты через справедливые и прозрачные процессы
Наши процессы найма основаны на принципе равных возможностей, объективных критериях оценки и ориентированном на кандидата подходе.
• Мы предоставляем всем кандидатам уважительный, прозрачный и структурированный опыт взаимодействия.
• Мы оцениваем каждого кандидата в соответствии с его потенциалом и компетенциями.
Правильная задача — правильный человек
В Mavili Elektronik должностные обязанности каждого сотрудника четко, понятно и однозначно определены.
• Мы осуществляем назначение на должности в соответствии с знаниями и компетенциями.
• Мы делаем рабочие процессы эффективными благодаря культуре постоянного развития и обратной связи.
Безопасная, спокойная и ориентированная на человека рабочая среда
Охрана труда и техника безопасности в Mavili Elektronik — это не просто обязанность, а приоритет.
• Мы мобилизуем все ресурсы для создания здоровой и спокойной рабочей среды.
• Мы ценим мнения сотрудников и поддерживаем внутреннюю коммуникацию на всех уровнях.
С 1987 года мы передаём наш опыт в области систем обнаружения газа и пожарной сигнализации не только в наши продукты и решения, но и нашим коллегам.
В Mavili Elektronik мы систематически делимся нашим накопленным опытом и знаниями через обучение на местах, занятия в классах и цифровые платформы.
Таким образом, мы стремимся создать внутри компании устойчивую культуру обучения.
Помимо технических знаний, мы придаем большое значение раскрытию индивидуального потенциала каждого сотрудника с помощью всесторонних образовательных программ, поддерживающих личностное и профессиональное развитие.
Мы предлагаем доступные и основанные на потребностях возможности развития как для новых сотрудников, так и для опытных членов команды.
Развитие в Mavili Elektronik — это не привилегия, а неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры.
Здоровье и безопасность наших сотрудников для Mavili Elektronik — не просто юридическое обязательство, а основа наших корпоративных ценностей.
Мы внедряем комплексные и системные меры для создания и поддержания безопасной рабочей среды.
Наша культура охраны труда и техники безопасности основана на следующих принципах:
• Проактивный подход: Мы выявляем потенциальные риски заранее и разрабатываем превентивные меры.
• Обучение и осведомленность: Мы регулярно проводим тренинги по охране труда для всех сотрудников и повышаем их осведомленность о безопасном поведении.
• Коммуникация и участие: Мы ценим обратную связь от сотрудников и поощряем их активное участие в процессе.
• Постоянное совершенствование: Мы регулярно оцениваем наши практики по охране труда и внедряем возможности для улучшения.
С таким подходом мы стремимся обеспечить в Mavili Elektronik здоровую, безопасную и устойчивую рабочую среду.
Общий подход
Наш процесс найма в Mavili Elektronik направлен на то, чтобы соединить правильные таланты с правильными должностями, создавая основу для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества.
Наш главный приоритет — привлечение в команду коллег, которые разделяют наши корпоративные ценности, открыты к технологиям и развитию.
- Каналы подачи заявок
Вы можете следить за нашими открытыми вакансиями и актуальными объявлениями через следующие платформы и легко отправлять свои заявки:
• Kariyer.net
• LinkedIn
• Форма заявки
• Электронная почта: ozgecmis@mavili.com.tr - Процесс оценки
Наш отдел кадров внимательно рассматривает все поступающие заявки. В случае соответствия кандидата требованиям позиции начинается процесс собеседования.
• На первых встречах проводится взаимное знакомство и оценка общей совместимости.
• Для необходимых позиций организуются вторичные собеседования с руководителями соответствующих отделов.
• Для технических ролей могут быть предусмотрены письменные тесты, анализ кейсов или практические задания.
• Всем кандидатам по окончании процесса предоставляется обратная связь, положительная или отрицательная. - Предложение о работе и присоединение
Кандидатам, успешно прошедшим процесс отбора, направляется предложение о работе на соответствующую позицию.
После принятия предложения кандидат присоединяется к семье Mavili Elektronik и проходит процесс адаптации (ориентации). - Добро пожаловать в Mavili Elektronik
Благодаря нашей обширной программе ориентации для новых сотрудников:
• Мы знакомим с нашей корпоративной культурой, основными ценностями и принципами работы.
• Обеспечиваем знакомство с коллегами и адаптацию в подразделениях.
• Четко объясняем должностные обязанности, ожидания и процессы.
Каждое новое начало в Mavili Elektronik — это уверенный шаг в будущее.
Введение
Mavili Elektronik предлагает молодым талантам не просто стажировку, а прочную основу для их карьерного пути.
В рамках нашей визии «Построй своё будущее с технологиями, которые защищают жизнь», наша стажировочная программа направлена на:
• Поддержку профессионального развития студентов.
• Знакомство с технологиями.
• Практическое изучение корпоративных процессов.
Почему стоит проходить стажировку в Mavili Elektronik?
• Возможность активного участия в реальных проектах.
• Работа в тесном сотрудничестве с опытными командами.
• Безопасная, дисциплинированная и поддерживающая рабочая среда.
• Профессиональные возможности, которые помогут сформировать карьеру.
Кто может подать заявку?
• Студенты университетов или профессиональных колледжей.
• Студенты профессиональных училищ.
• Кандидаты, проходящие обязательную стажировку.
• Соответствие требованиям по специальности и наличию вакансий.
Заявки на стажировку оцениваются с тем же вниманием и объективными критериями, что и наши процессы найма.
Что мы предлагаем нашим стажёрам:
• Стажировочную оплату, установленную государством.
• Поддержку в транспортных расходах и питании.
• Услуги по охране труда и технике безопасности.
• Преимущество при трудоустройстве после окончания учёбы.
От стажировки к карьере: Будущее в Mavili Elektronik
Студенты, успешно завершившие стажировку в Mavili Elektronik, получают приоритет в процессе внутреннего найма после окончания учёбы.
Таким образом, стажировка становится первым шагом к долгосрочной карьере в Mavili Elektronik.